Journal Of Occupational And Organizational Psychology
人气:7

Journal Of Occupational And Organizational Psychology SCIESSCI

  • ISSN:0963-1798
  • 出版商:Wiley-Blackwell
  • 出版语言:English
  • E-ISSN:2044-8325
  • 出版地区:ENGLAND
  • 是否预警:
  • 创刊时间:1992
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影响因子:4.9
  • 是否OA:未开放
  • CiteScore:8.9
  • 研究类文章占比:98.31%
  • Gold OA文章占比:41.22%
  • 文章自引率:0.0483...
  • 开源占比:0.2564
  • OA被引用占比:0.1466...
  • 出版国人文章占比:0.11
  • 国际标准简称:J OCCUP ORGAN PSYCH
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名称:职业与组织心理学杂志
  • 预计审稿周期:
国内分区信息:

大类学科:管理学  中科院分区  2区

国际分区信息:

JCR学科:MANAGEMENT、PSYCHOLOGY, APPLIED  JCR分区  Q1

  • 影响因子:4.9
  • Gold OA文章占比:41.22%
  • OA被引用占比:0.1466...
  • CiteScore:8.9
  • 研究类文章占比:98.31%
  • 开源占比:0.2564
  • 文章自引率:0.0483...
  • 出版国人文章占比:0.11

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Journal Of Occupational And Organizational Psychology 期刊简介

Journal Of Occupational And Organizational Psychology是管理学领域的一本权威期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1992年,是管理学领域中具有代表性的学术刊物。该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI2区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。

同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。

Journal Of Occupational And Organizational Psychology 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 2区 2区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 MANAGEMENT 管理学 2区 3区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 3区 3区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 3区 3区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 3区 3区

Journal Of Occupational And Organizational Psychology 期刊国际分区信息(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q1 85 / 401

78.9%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 16 / 113

86.3%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q1 78 / 402

80.72%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 18 / 114

84.65%

CiteScore指数(2024年最新版)

  • CiteScore:8.9
  • SJR:2.529
  • SNIP:2.388
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 28 / 230

88%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Applied Psychology Q1 31 / 249

87%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 0 0 0 0 0 0 44 37 35 59
国家/地区发文量统计
国家/地区 数量
USA 42
England 30
CHINA MAINLAND 27
Netherlands 24
GERMANY (FED REP GER) 18
Australia 15
Canada 10
Singapore 7
Switzerland 7
Belgium 5
机构发文量统计
机构 数量
UNIVERSITY OF LONDON 10
ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM 9
RENMIN UNIVERSITY OF CHINA 8
DURHAM UNIVERSITY 6
UNIVERSITY OF EXETER 6
UNIVERSITY OF SURREY 6
EINDHOVEN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY 5
PEKING UNIVERSITY 5
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE) 5
PORTLAND STATE UNIVERSITY 5

高引用文章

文章名称 引用次数
The emergence of team resilience: A multilevel conceptual model of facilitating factors 18
Transmission of reduction-oriented crafting among colleagues: A diary study on the moderating role of working conditions 17
Empowering leadership and employee creativity: A dual-mechanism perspective 17
Daily strengths use and employee well-being: The moderating role of personality 14
Identity leadership going global: Validation of the Identity Leadership Inventory across 20 countries 14
Consequences of knowledge hiding: The differential compensatory effects of guilt and shame 13
Main and interactive effects of weekly transformational and laissez-faire leadership on followers' trust in the leader and leader effectiveness 10
Let's get cynical about this! Recursive relationships between psychological contract breach and counterproductive work behaviour 10
Crafting a job in tough times': When being proactive is positively related to work attachment 10
Hardiness as moderator of the relationship between structural and psychological empowerment on burnout in middle managers 9

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