Industrial Relations
人气:4

Industrial Relations SCIESSCI

  • ISSN:0019-8676
  • 出版商:Wiley-Blackwell
  • 出版语言:English
  • E-ISSN:1468-232X
  • 出版地区:UNITED STATES
  • 是否预警:
  • 创刊时间:1948
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影响因子:2.4
  • 是否OA:未开放
  • CiteScore:4.4
  • 研究类文章占比:100.00%
  • Gold OA文章占比:50.68%
  • 文章自引率:0.0869...
  • 开源占比:0.3833
  • OA被引用占比:0.0581...
  • 国际标准简称:IND RELAT
  • 涉及的研究方向:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
  • 中文名称:劳资关系
  • 预计审稿周期:
国内分区信息:

大类学科:管理学  中科院分区  3区

国际分区信息:

JCR学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR  JCR分区  Q2

  • 影响因子:2.4
  • Gold OA文章占比:50.68%
  • OA被引用占比:0.0581...
  • CiteScore:4.4
  • 研究类文章占比:100.00%
  • 开源占比:0.3833
  • 文章自引率:0.0869...

推荐合适期刊 投稿指导 助力快速见刊

Industrial Relations 期刊简介

Industrial Relations是管理学领域的一本优秀期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1948年,该期刊主要刊载INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI3区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。

同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。

Industrial Relations 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区

Industrial Relations 期刊国际分区信息(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 19 / 49

62.2%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 13 / 49

74.49%

CiteScore指数(2024年最新版)

  • CiteScore:4.4
  • SJR:1.177
  • SNIP:1.65
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Industrial Relations Q1 15 / 60

75%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 86 / 230

62%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation Q2 113 / 289

61%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Strategy and Management Q2 189 / 478

60%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 0 0 0 0 0 0 17 28 16 29
国家/地区发文量统计
国家/地区 数量
USA 23
GERMANY (FED REP GER) 10
England 7
Australia 6
Belgium 5
Canada 4
Italy 4
Denmark 3
France 3
Netherlands 2
机构发文量统计
机构 数量
IZA 6
IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS 5
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM 4
IFO INSTITUT 4
UNIVERSITE CATHOLIQUE LOUVAIN 4
UNIVERSITY OF ANTWERP 4
UNIVERSITY OF LONDON 4
GHENT UNIVERSITY 3
KU LEUVEN 3
NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH 3

高引用文章

文章名称 引用次数
Analyzing the Labor Market Outcomes of Occupational Licensing 10
Do Women Ask? 9
Employment Effects of the Affordable Care Act Medicaid Expansions 5
Job Characteristics and Labor Market Discrimination in Promotions 5
Governors' Party Affiliation and Unions 4
How Do Organizational Environments and Mandatory Arbitration Shape Employment Attorney Case Selection? Evidence from an Experimental Vignette 4
Negotiating the Gender Wage Gap 4
Moving Up or Falling Behind? Gender, Promotions, and Wages in Canada 4
The UK Gender Pay Gap 1997-2015: What Is the Role of the Public Sector? 3
The Signal of Applying for a Job Under a Vacancy Referral Scheme 3

免责声明

若用户需要出版服务,请联系出版商:Ind. Relat.。

友情链接