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Organizational Behavior And Human Decision Processes是管理学领域的一本权威期刊。由Elsevier出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1985年,是管理学领域中具有代表性的学术刊物。该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI2区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。
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大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 2区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理学:社会 MANAGEMENT 管理学 | 2区 2区 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 2区 | PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理学:社会 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 1区 2区 2区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 2区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理学:社会 | 2区 2区 2区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 2区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理学:社会 | 2区 2区 2区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理学:社会 MANAGEMENT 管理学 | 2区 2区 3区 | 否 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 153 / 401 |
62% |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 28 / 113 |
75.7% |
学科:PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q1 | 15 / 76 |
80.9% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 90 / 402 |
77.74% |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 22 / 114 |
81.14% |
学科:PSYCHOLOGY, SOCIAL | SSCI | Q1 | 19 / 76 |
75.66% |
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Psychology 小类:Applied Psychology | Q1 | 29 / 249 |
88% |
大类:Psychology 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 27 / 230 |
88% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 77 | 91 | 58 | 27 |
国家/地区 | 数量 |
USA | 149 |
Singapore | 23 |
Canada | 20 |
Netherlands | 17 |
Australia | 15 |
CHINA MAINLAND | 15 |
England | 13 |
GERMANY (FED REP GER) | 10 |
France | 7 |
Israel | 6 |
机构 | 数量 |
UNIVERSITY OF PENNSYLVANIA | 17 |
HARVARD UNIVERSITY | 15 |
NORTHWESTERN UNIVERSITY | 14 |
UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM | 13 |
INSEAD BUSINESS SCHOOL | 11 |
UNIVERSITY OF CHICAGO | 10 |
COLUMBIA UNIVERSITY | 9 |
MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 8 |
SINGAPORE MANAGEMENT UNIVERSITY | 8 |
UNIVERSITY OF BRITISH COLUMBIA | 8 |
文章名称 | 引用次数 |
Algorithm appreciation: People prefer algorithmic to human judgment | 30 |
Does team communication represent a one-size-fits-all approach?: A meta analysis of team communication and performance | 23 |
When corporate social responsibility motivates employee citizenship behavior: The sensitizing role of task significance | 19 |
Social support at work and at home: Dual-buffering effects in the work-family conflict process | 18 |
A bi-factor theory of the four-factor model of cultural intelligence: Meta-analysis and theoretical extensions | 18 |
Low power individuals in social power research: A quantitative review, theoretical framework, and empirical test | 18 |
Curiosity made the cat more creative: Specific curiosity as a driver of creativity | 13 |
Stake size effects in ultimatum game and dictator game offers: A meta-analysis | 11 |
Creativity under workload pressure and integrative complexity: The double-edged sword of paradoxical leadership | 11 |
Does gender diversity help teams constructively manage status conflict? An evolutionary perspective of status conflict, team psychological safety, and team creativity | 10 |
SCIE SSCI
影响因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影响因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影响因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影响因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影响因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影响因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影响因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.7
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