Human Relations
人气:6

Human Relations SCIESSCI

  • ISSN:0018-7267
  • 出版商:SAGE
  • 出版语言:English
  • E-ISSN:1741-282X
  • 出版地区:ENGLAND
  • 是否预警:
  • 创刊时间:1947
  • 出版周期:12 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影响因子:4.5
  • 是否OA:未开放
  • CiteScore:12.6
  • 研究类文章占比:96.15%
  • Gold OA文章占比:42.47%
  • 文章自引率:0.0701...
  • 开源占比:0.3046
  • OA被引用占比:0.0729...
  • 出版国人文章占比:0.03
  • 出版修正文章占比:0.0297...
  • 国际标准简称:HUM RELAT
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名称:人际关系
  • 预计审稿周期:
国内分区信息:

大类学科:管理学  中科院分区  2区

国际分区信息:

JCR学科:MANAGEMENT、SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY  JCR分区  Q1

  • 影响因子:4.5
  • Gold OA文章占比:42.47%
  • OA被引用占比:0.0729...
  • CiteScore:12.6
  • 研究类文章占比:96.15%
  • 开源占比:0.3046
  • 文章自引率:0.0701...
  • 出版国人文章占比:0.03

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Human Relations 期刊简介

Human Relations是管理学领域的一本权威期刊。由SAGE出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1947年,是管理学领域中具有代表性的学术刊物。该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI2区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。

同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。

Human Relations 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学:跨领域 MANAGEMENT 管理学 1区 2区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学:跨领域 MANAGEMENT 管理学 1区 2区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学:跨领域 MANAGEMENT 管理学 1区 2区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学:跨领域 MANAGEMENT 管理学 1区 2区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学:跨领域 MANAGEMENT 管理学 1区 2区

Human Relations 期刊国际分区信息(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q1 99 / 401

75.4%

学科:SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY SSCI Q1 6 / 263

97.9%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q1 32 / 402

92.16%

学科:SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY SSCI Q1 17 / 263

93.73%

CiteScore指数(2024年最新版)

  • CiteScore:12.6
  • SJR:3.597
  • SNIP:3.007
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Social Sciences 小类:General Social Sciences Q1 3 / 275

99%

大类:Social Sciences 小类:Arts and Humanities (miscellaneous) Q1 7 / 552

98%

大类:Social Sciences 小类:Management of Technology and Innovation Q1 20 / 289

93%

大类:Social Sciences 小类:Strategy and Management Q1 36 / 478

92%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 0 0 0 0 0 0 133 95 72 52
国家/地区发文量统计
国家/地区 数量
England 114
USA 79
Australia 50
Canada 27
Netherlands 23
Denmark 16
Finland 16
GERMANY (FED REP GER) 16
CHINA MAINLAND 15
France 15
机构发文量统计
机构 数量
UNIVERSITY OF LONDON 20
CARDIFF UNIVERSITY 13
UNIVERSITY OF WARWICK 13
COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL 12
MONASH UNIVERSITY 11
CITY UNIVERSITY LONDON 10
VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM 10
MISSISSIPPI STATE UNIVERSITY 9
UNIVERSITY OF BATH 9
HANKEN SCHOOL OF ECONOMICS 8

高引用文章

文章名称 引用次数
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Women's employment patterns after childbirth and the perceived access to and use of flexitime and teleworking 20
Ethics, politics and feminist organizing: Writing feminist infrapolitics and affective solidarity into everyday sexism 20
Flexible careers across the life course: Advancing theory, research and practice 19
Reassembling difference? Rethinking inclusion through/as embodied ethics 18
The effects of personality on job satisfaction and life satisfaction: A meta-analytic investigation accounting for bandwidth-fidelity and commensurability 16
A lifespan perspective for understanding career self-management and satisfaction: The role of developmental human resource practices and organizational support 15
Transnational power and translocal governance: The politics of corporate responsibility 15
Mechanisms of biopower and neoliberal governmentality in precarious work: Mobilizing the dependent self-employed as independent business owners 13

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