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Personnel Psychology是心理学领域的一本权威期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。该期刊主要发表心理学领域的原创性研究成果。创刊于1948年，是心理学领域中具有代表性的学术刊物。该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展，更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准，确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外，该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录，并被划分为中科院SCI2区期刊，它始终坚持创新，不断专注于发布高度有价值的研究成果，不断推动心理学领域的进步。
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| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 2区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学 | 2区 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 2区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学 | 2区 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 1区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 2区 2区 | 是 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 1区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 2区 2区 | 是 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 1区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 1区 1区 | 是 | 否 |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 92 / 401 |
77.2% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 18 / 113 |
84.5% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 84 / 402 |
79.23% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 114 |
83.77% |
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 18 / 230 |
92% |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Applied Psychology | Q1 | 25 / 249 |
90% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 48 | 30 | 37 | 41 |
| 国家/地区 | 数量 |
| USA | 123 |
| CHINA MAINLAND | 21 |
| Australia | 11 |
| England | 7 |
| GERMANY (FED REP GER) | 6 |
| Netherlands | 6 |
| Singapore | 6 |
| Canada | 5 |
| Belgium | 3 |
| France | 3 |
| 机构 | 数量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 16 |
| TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 15 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 12 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 9 |
| ARIZONA STATE UNIVERSITY | 8 |
| UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM | 7 |
| RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK | 6 |
| UNIVERSITY OF ARKANSAS SYSTEM | 6 |
| UNIVERSITY OF WASHINGTON | 6 |
| PURDUE UNIVERSITY SYSTEM | 5 |
| 文章名称 | 引用次数 |
| Surveying the forest: A meta-analysis, moderator investigation, and future-oriented discussion of the antecedents of voluntary employee turnover | 46 |
| Employee perceptions of corporate social responsibility: Effects on pride, embeddedness, and turnover | 26 |
| Helping others or helping oneself? An episodic examination of the behavioral consequences of helping at work | 26 |
| I (might be) just that good: Honest and deceptive impression management in employment interviews | 15 |
| Gender and leadership emergence: A meta-analysis and explanatory model | 13 |
| Workplace discrimination: Ameta-analytic extension, critique, and future research agenda | 12 |
| LinkedIn as a new selection method: Psychometric properties and assessment approach | 10 |
| The curvilinear effect of benevolent leadership on team performance: The mediating role of team action processes and the moderating role of team commitment | 9 |
| Built to last: Interactive effects of perceived overqualification and proactive personality on new employee adjustment | 9 |
| Fitting in a group: Theoretical development and validation of the Multidimensional Perceived Person-Group Fit scale | 9 |
SCIE
影响因子 0.2
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 2.7
CiteScore 4.9
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 4.5
SCIE SSCI
影响因子 3.2
CiteScore 6.4
SCIE SSCI
影响因子 1.2
CiteScore 1.3
SCIE SSCI
影响因子 2.1
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 1
CiteScore 3.3
SCIE SSCI
影响因子 1.7
CiteScore 5.1
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 3.2
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