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Human Performance是心理学领域的一本优秀期刊。由Taylor & Francis出版社出版。该期刊主要发表心理学领域的原创性研究成果。创刊于1988年，该期刊主要刊载PSYCHOLOGY, APPLIED及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展，更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准，确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外，该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录，并被划分为中科院SCI4区期刊，它始终坚持创新，不断专注于发布高度有价值的研究成果，不断推动心理学领域的进步。
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| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 41 / 113 |
64.2% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 55 / 114 |
52.19% |
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Psychology 小类：General Psychology | Q2 | 67 / 216 |
69% |
| 大类：Psychology 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 89 / 230 |
61% |
| 大类：Psychology 小类：Applied Psychology | Q2 | 105 / 249 |
58% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 24 | 19 | 16 | 11 |
| 国家/地区 | 数量 |
| USA | 32 |
| CHINA MAINLAND | 5 |
| South Korea | 5 |
| Netherlands | 4 |
| Taiwan | 4 |
| Canada | 3 |
| Australia | 2 |
| England | 2 |
| Croatia | 1 |
| GERMANY (FED REP GER) | 1 |
| 机构 | 数量 |
| SEOUL NATIONAL UNIVERSITY (SNU) | 5 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 4 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE) | 3 |
| TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 3 |
| UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM | 3 |
| BAYLOR UNIVERSITY | 2 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 2 |
| I SHOU UNIVERSITY | 2 |
| NANJING UNIVERSITY | 2 |
| NATIONAL SUN YAT SEN UNIVERSITY | 2 |
| 文章名称 | 引用次数 |
| Goal Difficulty and Creative Performance: The Mediating Role of Stress Appraisal | 6 |
| Voice, creativity, and big five personality traits: A meta-analysis | 6 |
| Organizational Politics and Deviance: Exploring the Role of Political Skill | 6 |
| Trickle-Down Effects of Positive and Negative Supervisor Behaviors on Service Performance: The Roles of Employee Emotional Labor and Perceived Supervisor Power | 5 |
| Cognitive pathways of team climate for creativity: Implications for member creativity and job performance | 4 |
| Development and validation of a HEXACO situational judgment test | 4 |
| Team Development: Definition, Measurement and Relationships with Team Effectiveness | 3 |
| Let's talk it out: the effects of calibration meetings on performance ratings | 3 |
| Intending to Leave But No Place to Go: An Examination of the Behaviors of Reluctant Stayers | 3 |
| An Information-Processing-Based Conceptual Framework of the Effects of Unproctored Internet-Based Testing Devices on Scores on Employment-Related Assessments and Tests | 3 |
SCIE
影响因子 0.2
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 2.7
CiteScore 4.9
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 4.5
SCIE SSCI
影响因子 3.2
CiteScore 6.4
SCIE SSCI
影响因子 1.2
CiteScore 1.3
SCIE SSCI
影响因子 2.1
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 1
CiteScore 3.3
SCIE SSCI
影响因子 1.7
CiteScore 5.1
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 3.2
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