Human Resource Development Quarterly
人气:9

Human Resource Development Quarterly SCIESSCI

  • ISSN:1044-8004
  • 出版商:Wiley-Blackwell
  • 出版语言:English
  • E-ISSN:1532-1096
  • 出版地区:UNITED STATES
  • 是否预警:
  • 创刊时间:1990
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影响因子:4
  • 是否OA:未开放
  • CiteScore:7.6
  • 研究类文章占比:92.31%
  • Gold OA文章占比:26.67%
  • 文章自引率:0.0606...
  • 开源占比:0.1412
  • OA被引用占比:0.0397...
  • 出版国人文章占比:0.03
  • 国际标准简称:HUM RESOUR DEV Q
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名称:人力资源开发季刊
  • 预计审稿周期:
国内分区信息:

大类学科:管理学  中科院分区  3区

国际分区信息:

JCR学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR、MANAGEMENT、PSYCHOLOGY, APPLIED  JCR分区  Q1

  • 影响因子:4
  • Gold OA文章占比:26.67%
  • OA被引用占比:0.0397...
  • CiteScore:7.6
  • 研究类文章占比:92.31%
  • 开源占比:0.1412
  • 文章自引率:0.0606...
  • 出版国人文章占比:0.03

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Human Resource Development Quarterly 期刊简介

Human Resource Development Quarterly是管理学领域的一本优秀期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1990年,该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI3区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。

同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。

Human Resource Development Quarterly 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 MANAGEMENT 管理学 3区 3区 4区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 2区 3区 3区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 3区 4区 4区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 3区 4区 4区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 MANAGEMENT 管理学 2区 2区 3区

Human Resource Development Quarterly 期刊国际分区信息(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 5 / 49

90.8%

学科:MANAGEMENT SSCI Q2 119 / 401

70.4%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 19 / 113

83.6%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 16 / 49

68.37%

学科:MANAGEMENT SSCI Q2 122 / 402

69.78%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 31 / 114

73.25%

CiteScore指数(2024年最新版)

  • CiteScore:7.6
  • SJR:1.219
  • SNIP:1.989
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Arts and Humanities 小类:Arts and Humanities (miscellaneous) Q1 26 / 552

95%

大类:Arts and Humanities 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 41 / 230

82%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 0 0 0 0 0 0 34 36 15 13
国家/地区发文量统计
国家/地区 数量
USA 54
England 13
South Korea 6
Canada 5
Netherlands 5
CHINA MAINLAND 4
Australia 3
GERMANY (FED REP GER) 3
Japan 3
New Zealand 3
机构发文量统计
机构 数量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 7
LOUISIANA STATE UNIVERSITY SYSTEM 4
UNIVERSITY OF HOUSTON SYSTEM 4
UNIVERSITY OF LOUISVILLE 4
UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM 4
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE) 3
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM 3
UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM 3
UNIVERSITY OF NEW MEXICO 3
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA 3

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文章名称 引用次数
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Basic psychological need satisfaction mediates the relationship between engaging leadership and work engagement: A cross-national study 7
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Measuring semantic components in training and motivation: A methodological introduction to the semantic theory of survey response 5
Exploring human resource development research themes: A keyword network analysis 4
Informal workplace learning: Development and validation of a measure 4

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