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Industrial And Organizational Psychology-perspectives On Science And Practice是心理学领域的一本优秀期刊。由Cambridge University Press出版社出版。该期刊主要发表心理学领域的原创性研究成果。创刊于2008年，该期刊主要刊载PSYCHOLOGY, APPLIED及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展，更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准，确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外，该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录，并被划分为中科院SCI3区期刊，它始终坚持创新，不断专注于发布高度有价值的研究成果，不断推动心理学领域的进步。
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| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 2区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 2区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 1区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 1区 | 是 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 1区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 1区 | 是 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 | 否 | 否 |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 2 / 113 |
98.7% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 2 / 114 |
98.68% |
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Psychology 小类：Social Psychology | Q1 | 34 / 310 |
89% |
| 大类：Psychology 小类：Applied Psychology | Q1 | 47 / 249 |
81% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10 | 7 | 12 | 33 |
| 国家/地区 | 数量 |
| USA | 238 |
| Canada | 16 |
| England | 10 |
| Australia | 9 |
| Belgium | 5 |
| GERMANY (FED REP GER) | 5 |
| Israel | 4 |
| New Zealand | 3 |
| CHINA MAINLAND | 2 |
| France | 2 |
| 机构 | 数量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 13 |
| UNIVERSITY OF ALABAMA SYSTEM | 11 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 10 |
| TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 10 |
| UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 10 |
| RICE UNIVERSITY | 9 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF MARYLAND | 9 |
| LOUISIANA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 7 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 7 |
| STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM | 7 |
| 文章名称 | 引用次数 |
| The New Era Workplace Relationships: Is Social Exchange Theory Still Relevant? | 11 |
| Beyond Blaming the Victim: Toward a More Progressive Understanding of Workplace Mistreatment | 11 |
| A Systems-Based Approach to Fostering Robust Science in Industrial-Organizational Psychology | 8 |
| From Her Problem to Our Problem: Using an Individual Lens Versus a Social-Structural Lens to Understand Gender Inequity in STEM | 7 |
| #Ustoo: How I-O psychologists can extend the conversation on sexual harassment and sexual assault through workplace training | 5 |
| Putting an End to Bad Talent Management: A Call to Action for the Field of Industrial and Organizational Psychology | 4 |
| Principles for the Validation and Use of Personnel Selection Procedures | 3 |
| Regulating rude: Tensions between free speech and civility in academic employment | 2 |
| Work: What is it good for? (Absolutely nothing)-a critical theorist's perspective | 2 |
| Revolution or 30-year fad? A role for I-O psychology in Lean management | 1 |
SCIE
影响因子 0.2
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 2.7
CiteScore 4.9
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 4.5
SCIE SSCI
影响因子 3.2
CiteScore 6.4
SCIE SSCI
影响因子 1.2
CiteScore 1.3
SCIE SSCI
影响因子 2.1
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 1
CiteScore 3.3
SCIE SSCI
影响因子 1.7
CiteScore 5.1
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 3.2
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