International Journal Of Selection And Assessment
人气:5

International Journal Of Selection And Assessment SCIESSCI

  • ISSN:0965-075X
  • 出版商:Wiley-Blackwell
  • 出版语言:English
  • E-ISSN:1468-2389
  • 出版地区:ENGLAND
  • 是否预警:
  • 创刊时间:1993
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影响因子:2.6
  • 是否OA:未开放
  • CiteScore:4.1
  • 研究类文章占比:97.22%
  • Gold OA文章占比:34.45%
  • 文章自引率:0.3181...
  • 开源占比:0.1985
  • OA被引用占比:0.0857...
  • 出版国人文章占比:0.05
  • 国际标准简称:INT J SELECT ASSESS
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名称:国际选择与评估杂志
  • 预计审稿周期:
国内分区信息:

大类学科:管理学  中科院分区  4区

国际分区信息:

JCR学科:MANAGEMENT、PSYCHOLOGY, APPLIED  JCR分区  Q2

  • 影响因子:2.6
  • Gold OA文章占比:34.45%
  • OA被引用占比:0.0857...
  • CiteScore:4.1
  • 研究类文章占比:97.22%
  • 开源占比:0.1985
  • 文章自引率:0.3181...
  • 出版国人文章占比:0.05

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International Journal Of Selection And Assessment 期刊简介

International Journal Of Selection And Assessment是管理学领域的一本优秀期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1993年,该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI4区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。

同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。

International Journal Of Selection And Assessment 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区

International Journal Of Selection And Assessment 期刊国际分区信息(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q3 203 / 401

49.5%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 48 / 113

58%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q2 195 / 402

51.62%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q3 61 / 114

46.93%

CiteScore指数(2024年最新版)

  • CiteScore:4.1
  • SJR:1.152
  • SNIP:1.063
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Psychology 小类:General Psychology Q2 72 / 216

66%

大类:Psychology 小类:General Business, Management and Accounting Q2 78 / 218

64%

大类:Psychology 小类:Management of Technology and Innovation Q2 120 / 289

58%

大类:Psychology 小类:Strategy and Management Q2 205 / 478

57%

大类:Psychology 小类:Applied Psychology Q2 109 / 249

56%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 0 0 0 0 0 0 48 42 41 36
国家/地区发文量统计
国家/地区 数量
USA 53
GERMANY (FED REP GER) 13
Canada 12
CHINA MAINLAND 7
Belgium 5
Netherlands 4
Australia 3
England 3
Singapore 3
South Africa 3
机构发文量统计
机构 数量
UNIVERSITY OF GUELPH 6
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM 4
CENTRAL MICHIGAN UNIVERSITY 4
CHINESE ACADEMY OF SCIENCES 4
GHENT UNIVERSITY 4
SAARLAND UNIVERSITY 4
SAINT MARYS UNIVERSITY - CANADA 4
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA 4
WAYNE STATE UNIVERSITY 4
WILFRID LAURIER UNIVERSITY 4

高引用文章

文章名称 引用次数
Organizational commitment and job performance: Examining the moderating roles of occupational commitment and transformational leadership 6
Gamification in employee selection: The development of a gamified assessment 6
Highly automated job interviews: Acceptance under the influence of stakes 6
Why does impression management positively influence interview ratings? The mediating role of competence and warmth 5
Ethical employee behaviors in the consensus taxonomy of counterproductive work behaviors 4
Affective responses to abuse in the workplace: The role of hope and affective commitment 4
Construct-based approach to developing a short, personality-based measure of integrity 4
Work ethic and organizational commitment as conditions of unethical pro-organizational behavior: Do engaged workers break the ethical rules? 4
Predicting innovative performance through proactive personality: Examining its criterion validity and incremental validity over the five-factor model 3
Interview etiquette and hiring outcomes 3

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