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International Journal Of Conflict Management是管理学领域的一本优秀期刊。由Emerald出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。该期刊主要刊载COMMUNICATION及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI3区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。
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大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | COMMUNICATION 传播学 | 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | COMMUNICATION 传播学 | 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | COMMUNICATION 传播学 | 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | COMMUNICATION 传播学 | 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | COMMUNICATION 传播学 | 3区 | 否 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:COMMUNICATION | SSCI | Q1 | 41 / 227 |
82.2% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:COMMUNICATION | SSCI | Q1 | 50 / 227 |
78.19% |
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Social Sciences 小类:Communication | Q1 | 75 / 511 |
85% |
大类:Social Sciences 小类:Management of Technology and Innovation | Q2 | 104 / 289 |
64% |
大类:Social Sciences 小类:Strategy and Management | Q2 | 175 / 478 |
63% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 58 | 35 | 44 | 66 |
国家/地区 | 数量 |
CHINA MAINLAND | 48 |
USA | 34 |
Australia | 12 |
England | 10 |
Canada | 6 |
GERMANY (FED REP GER) | 6 |
India | 6 |
Israel | 6 |
Pakistan | 6 |
South Korea | 6 |
机构 | 数量 |
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 4 |
CHINESE ACADEMY OF SCIENCES | 4 |
HANGZHOU DIANZI UNIVERSITY | 4 |
IESEG SCHOOL OF MANAGEMENT | 4 |
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM) | 4 |
MASSEY UNIVERSITY | 4 |
UNIVERSITY OF LINCOLN | 4 |
ZHEJIANG UNIVERSITY | 4 |
COMPLUTENSE UNIVERSITY OF MADRID | 3 |
FUDAN UNIVERSITY | 3 |
文章名称 | 引用次数 |
Conflict management in family businesses: A bibliometric analysis and systematic literature review | 28 |
Examination of knowledge hiding with conflict, competition and personal values | 13 |
Chinese strategic thinking on competitive conflict: insights from Yin-Yang harmony cognition | 13 |
Effects of contractual flexibility on conflict and project success in megaprojects | 12 |
Ten years of conflict management research 2007-2017 An update on themes, concepts and relationships | 7 |
The dual effects of task conflict on team creativity Focusing on the role of team-focused transformational leadership | 6 |
Collectivist values for constructive conflict management in international joint venture effectiveness | 5 |
Talent without power Status and power dynamics of performance and intragroup conflicts in engineering teams | 4 |
Buffering relationship conflict consequences in teams working in real organizations | 4 |
News personalization for peace: how algorithmic recommendations can impact conflict coverage | 4 |
SCIE SSCI
影响因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影响因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影响因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影响因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影响因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影响因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影响因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.7
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