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Public Personnel Management
人气:11

Public Personnel Management SCIESSCI

  • ISSN:0091-0260
  • 出版商:SAGE
  • 出版语言:English
  • E-ISSN:1945-7421
  • 出版地区:UNITED STATES
  • 是否预警:
  • 创刊时间:1940
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影响因子:3.1
  • 是否OA:未开放
  • CiteScore:6
  • 研究类文章占比:96.55%
  • Gold OA文章占比:14.52%
  • 文章自引率:0.0333...
  • 开源占比:0.05
  • OA被引用占比:0.1052...
  • 出版国人文章占比:0.07
  • 国际标准简称:PUBLIC PERS MANAGE
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名称:公共人事管理
  • 预计审稿周期:
国内分区信息:

大类学科:管理学  中科院分区  3区

国际分区信息:

JCR学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR、PUBLIC ADMINISTRATION  JCR分区  Q1

  • 影响因子:3.1
  • Gold OA文章占比:14.52%
  • OA被引用占比:0.1052...
  • CiteScore:6
  • 研究类文章占比:96.55%
  • 开源占比:0.05
  • 文章自引率:0.0333...
  • 出版国人文章占比:0.07

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Public Personnel Management 期刊简介

Public Personnel Management是管理学领域的一本优秀期刊。由SAGE出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1940年,该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI3区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。

同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。

Public Personnel Management 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 3区 4区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4区 4区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4区 4区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4区 4区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4区 4区

Public Personnel Management 期刊国际分区信息(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 10 / 49

80.6%

学科:PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q1 19 / 91

79.7%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 8 / 49

84.69%

学科:PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q1 18 / 91

80.77%

CiteScore指数(2024年最新版)

  • CiteScore:6
  • SJR:1.232
  • SNIP:1.669
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Social Sciences 小类:Public Administration Q1 39 / 232

83%

大类:Social Sciences 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 54 / 230

76%

大类:Social Sciences 小类:Strategy and Management Q2 138 / 478

71%

大类:Social Sciences 小类:Management of Technology and Innovation Q2 84 / 289

71%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 0 0 0 0 0 0 47 12 21 29
国家/地区发文量统计
国家/地区 数量
USA 55
South Korea 27
CHINA MAINLAND 9
Netherlands 5
Belgium 3
Canada 3
Denmark 3
Spain 3
England 2
GERMANY (FED REP GER) 2
机构发文量统计
机构 数量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 6
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA 6
UNIVERSITY OF HAWAII SYSTEM 4
YONSEI UNIVERSITY 4
AARHUS UNIVERSITY 3
INCHEON NATIONAL UNIVERSITY 3
INHA UNIVERSITY 3
SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 3
STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM 3
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM 3

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文章名称 引用次数
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Achieving High Quality Through Transformational Leadership: A Qualitative Multilevel Analysis of Transformational Leadership and Perceived Professional Quality 7
The Role of Change Content, Context, Process, and Leadership in Understanding Employees' Commitment to Change: The Case of Public Organizations in Kurdistan Region of Iraq 7
Is Emotional Labor Easier in Collectivist or Individualist Cultures? An East-West Comparison 5
Understanding the Link Between Organizational Communication and Innovation: An Examination of Public, Nonprofit, and For-Profit Organizations in South Korea 5
Public Service Motivation in a Work Group: Role of Ethical Climate and Servant Leadership 4
Managing Flexible Work Arrangements in Government: Testing the Effects of Institutional and Managerial Support 4
Job Scarcity and Voluntary Turnover in the US Federal Bureaucracy 4
Does Increasing Gender Representativeness and Diversity Improve Organizational Integrity? 3
Performance Appraisal Problems in the Public Sector: Examining Supervisors' Perceptions 3

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