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Public Personnel Management是管理学领域的一本优秀期刊。由SAGE出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1940年,该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI3区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。
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大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4区 4区 | 否 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 10 / 49 |
80.6% |
学科:PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q1 | 19 / 91 |
79.7% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 8 / 49 |
84.69% |
学科:PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q1 | 18 / 91 |
80.77% |
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Social Sciences 小类:Public Administration | Q1 | 39 / 232 |
83% |
大类:Social Sciences 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 54 / 230 |
76% |
大类:Social Sciences 小类:Strategy and Management | Q2 | 138 / 478 |
71% |
大类:Social Sciences 小类:Management of Technology and Innovation | Q2 | 84 / 289 |
71% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 47 | 12 | 21 | 29 |
国家/地区 | 数量 |
USA | 55 |
South Korea | 27 |
CHINA MAINLAND | 9 |
Netherlands | 5 |
Belgium | 3 |
Canada | 3 |
Denmark | 3 |
Spain | 3 |
England | 2 |
GERMANY (FED REP GER) | 2 |
机构 | 数量 |
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 6 |
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 6 |
UNIVERSITY OF HAWAII SYSTEM | 4 |
YONSEI UNIVERSITY | 4 |
AARHUS UNIVERSITY | 3 |
INCHEON NATIONAL UNIVERSITY | 3 |
INHA UNIVERSITY | 3 |
SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY | 3 |
STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM | 3 |
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 3 |
文章名称 | 引用次数 |
Comparing Work Engagement in People-Changing and People-Processing Service Providers: A Mediation Model With Red Tape, Autonomy, Dimensions of PSM, and Performance | 12 |
Achieving High Quality Through Transformational Leadership: A Qualitative Multilevel Analysis of Transformational Leadership and Perceived Professional Quality | 7 |
The Role of Change Content, Context, Process, and Leadership in Understanding Employees' Commitment to Change: The Case of Public Organizations in Kurdistan Region of Iraq | 7 |
Is Emotional Labor Easier in Collectivist or Individualist Cultures? An East-West Comparison | 5 |
Understanding the Link Between Organizational Communication and Innovation: An Examination of Public, Nonprofit, and For-Profit Organizations in South Korea | 5 |
Public Service Motivation in a Work Group: Role of Ethical Climate and Servant Leadership | 4 |
Managing Flexible Work Arrangements in Government: Testing the Effects of Institutional and Managerial Support | 4 |
Job Scarcity and Voluntary Turnover in the US Federal Bureaucracy | 4 |
Does Increasing Gender Representativeness and Diversity Improve Organizational Integrity? | 3 |
Performance Appraisal Problems in the Public Sector: Examining Supervisors' Perceptions | 3 |
SCIE SSCI
影响因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影响因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影响因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影响因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影响因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影响因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影响因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.7
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