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Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie是心理学领域的一本优秀期刊。由Hogrefe Publishing出版社出版。该期刊主要发表心理学领域的原创性研究成果。创刊于1986年，该期刊主要刊载PSYCHOLOGY, APPLIED及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展，更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准，确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外，该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录，并被划分为中科院SCI4区期刊，它始终坚持创新，不断专注于发布高度有价值的研究成果，不断推动心理学领域的进步。
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| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 85 / 113 |
25.2% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 93 / 114 |
18.86% |
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Psychology 小类：Applied Psychology | Q3 | 147 / 249 |
41% |
| 大类：Psychology 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 139 / 230 |
39% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 15 | 28 | 15 | 12 |
| 国家/地区 | 数量 |
| GERMANY (FED REP GER) | 63 |
| Switzerland | 8 |
| Austria | 3 |
| Belgium | 1 |
| England | 1 |
| Israel | 1 |
| Netherlands | 1 |
| USA | 1 |
| 机构 | 数量 |
| UNIVERSITY OF ERLANGEN NUREMBERG | 6 |
| DORTMUND UNIVERSITY OF TECHNOLOGY | 3 |
| HEINRICH HEINE UNIVERSITY DUSSELDORF | 3 |
| LEIPZIG UNIVERSITY | 3 |
| UNIVERSITAT TRIER | 3 |
| UNIVERSITY OF HAMBURG | 3 |
| FREE UNIVERSITY OF BERLIN | 2 |
| HUMBOLDT UNIVERSITY OF BERLIN | 2 |
| INT SCH MANAGEMENT | 2 |
| JOHANNES GUTENBERG UNIVERSITY OF MAINZ | 2 |
| 文章名称 | 引用次数 |
| The Instrument for Stress-Oriented Task Analysis (ISTA) | 4 |
| Challenges for Psychosocial Risk Assessment During the Digital Transformation of Industry: A Qualitative Interview Study | 3 |
| Validation of a German Version of the Dimensions of the Learning Organization Questionnaire (DLOQ) in German Craft Companies | 3 |
| Work Ability Impairment and Facets of Workplace Perception Are Predictive of Sick Leave Duration in Persons With Work Anxiety | 2 |
| Undesirable Effects of Goal Setting on Perceived Fairness, Commitment, and Unethical Behavior A Replication and Extension of a Study by Welsh and Ordonez (2014) in a German Sample | 1 |
| Developing a Sequential Process Model of Coaching | 1 |
| Authentic Leadership: Validation of a Modified German Version of the Authentic Leadership Inventory by Neider and Schriesheim (2011) | 1 |
| Methodological Approaches to Identify and Evaluate Psychosocial Risks in Business Practice | 1 |
| Development of a Measurement Instrument for the Assessment of Central Aspects of the New Way of Work (Arbeit 4.0) | 1 |
| Problem-Specific Coaching Interventions Influence Goal Attainment via Double-Loop Learning | 1 |
SCIE
影响因子 0.2
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 2.7
CiteScore 4.9
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 4.5
SCIE SSCI
影响因子 3.2
CiteScore 6.4
SCIE SSCI
影响因子 1.2
CiteScore 1.3
SCIE SSCI
影响因子 2.1
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 1
CiteScore 3.3
SCIE SSCI
影响因子 1.7
CiteScore 5.1
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 3.2
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