在线客服
Journal Of Organizational Behavior
人气:15

Journal Of Organizational Behavior SCIESSCI

  • ISSN:0894-3796
  • 出版商:Wiley-Blackwell
  • 出版语言:English
  • E-ISSN:1099-1379
  • 出版地区:ENGLAND
  • 是否预警:
  • 创刊时间:1988
  • 出版周期:8 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影响因子:6.2
  • 是否OA:未开放
  • CiteScore:10.5
  • 研究类文章占比:85.94%
  • Gold OA文章占比:31.72%
  • 文章自引率:0.0588...
  • 开源占比:0.2043
  • OA被引用占比:0.0589...
  • 出版国人文章占比:0.08
  • 出版修正文章占比:0.0317...
  • 国际标准简称:J ORGAN BEHAV
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名称:组织行为学杂志
  • 预计审稿周期:
国内分区信息:

大类学科:管理学  中科院分区  2区

国际分区信息:

JCR学科:BUSINESS、MANAGEMENT、PSYCHOLOGY, APPLIED  JCR分区  Q1

  • 影响因子:6.2
  • Gold OA文章占比:31.72%
  • OA被引用占比:0.0589...
  • CiteScore:10.5
  • 研究类文章占比:85.94%
  • 开源占比:0.2043
  • 文章自引率:0.0588...
  • 出版国人文章占比:0.08

推荐合适期刊 投稿指导 助力快速见刊免费咨询

Journal Of Organizational Behavior 期刊简介

Journal Of Organizational Behavior是管理学领域的一本权威期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1988年,是管理学领域中具有代表性的学术刊物。该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI2区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。

同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。

Journal Of Organizational Behavior 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 1区 2区 2区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 1区 BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 2区 2区 2区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 1区 MANAGEMENT 管理学 BUSINESS 商业:管理 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 1区 2区 2区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 1区 MANAGEMENT 管理学 BUSINESS 商业:管理 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 1区 2区 2区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 2区 2区 2区

Journal Of Organizational Behavior 期刊国际分区信息(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:BUSINESS SSCI Q1 43 / 302

85.9%

学科:MANAGEMENT SSCI Q1 59 / 401

85.4%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 10 / 113

91.6%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:BUSINESS SSCI Q1 42 / 302

86.26%

学科:MANAGEMENT SSCI Q1 65 / 402

83.96%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 15 / 114

87.28%

CiteScore指数(2024年最新版)

  • CiteScore:10.5
  • SJR:3.187
  • SNIP:2.633
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Social Sciences 小类:Sociology and Political Science Q1 31 / 1466

97%

大类:Social Sciences 小类:General Psychology Q1 13 / 216

94%

大类:Social Sciences 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 17 / 230

92%

大类:Social Sciences 小类:Applied Psychology Q1 24 / 249

90%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 0 0 0 0 0 0 72 81 82 64
国家/地区发文量统计
国家/地区 数量
USA 156
CHINA MAINLAND 34
GERMANY (FED REP GER) 29
Netherlands 25
Australia 23
Canada 23
England 22
Singapore 16
Belgium 12
South Korea 8
机构发文量统计
机构 数量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 18
ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM 11
MICHIGAN STATE UNIVERSITY 10
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE) 10
DREXEL UNIVERSITY 9
NATIONAL UNIVERSITY OF SINGAPORE 9
RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK 9
PURDUE UNIVERSITY SYSTEM 7
TEXAS CHRISTIAN UNIVERSITY 7
UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM 7

高引用文章

文章名称 引用次数
Reorienting job crafting research: A hierarchical structure of job crafting concepts and integrative review 43
Recovery from work-related effort: A meta-analysis 40
Empowering leadership: A meta-analytic examination of incremental contribution, mediation, and moderation 34
Inspired to perform: A multilevel investigation of antecedents and consequences of thriving at work 30
A meta-analysis of the antecedents of work-family enrichment 28
Trust in work teams: An integrative review, multilevel model, and future directions 26
Different motivations for knowledge sharing and hiding: The role of motivating work design 26
A dynamic phase model of psychological contract processes 24
Workforce engagement: What it is, what drives it, and why it matters for organizational performance 23
Occupational future time perspective: A meta-analysis of antecedents and outcomes 21

免责声明

若用户需要出版服务,请联系出版商:J. Organ. Behav.。

友情链接