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British Journal Of Industrial Relations是管理学领域的一本权威期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1963年,是管理学领域中具有代表性的学术刊物。该期刊主要刊载INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI2区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。
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大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 2区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 2区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 2区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 2区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 3区 | 否 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q3 | 28 / 49 |
43.9% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q3 | 26 / 49 |
47.96% |
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Business, Management and Accounting 小类:General Business, Management and Accounting | Q2 | 76 / 218 |
65% |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 92 / 230 |
60% |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation | Q2 | 118 / 289 |
59% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 66 | 31 | 34 | 26 |
国家/地区 | 数量 |
England | 96 |
USA | 47 |
GERMANY (FED REP GER) | 23 |
France | 14 |
Canada | 12 |
Australia | 11 |
Netherlands | 7 |
Scotland | 7 |
Belgium | 6 |
Italy | 6 |
机构 | 数量 |
UNIVERSITY OF LONDON | 22 |
CORNELL UNIVERSITY | 11 |
IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS | 10 |
UNIVERSITY OF SHEFFIELD | 7 |
UNIVERSITY OF LEEDS | 6 |
UNIVERSITY OF MANCHESTER | 6 |
UNIVERSITY OF TORONTO | 6 |
CARDIFF UNIVERSITY | 5 |
RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK | 5 |
UNIVERSITY OF WARWICK | 5 |
文章名称 | 引用次数 |
When Industrial Democracy Meets Corporate Social Responsibility A Comparison of the Bangladesh Accord and Alliance as Responses to the Rana Plaza Disaster | 34 |
CSR Participation Committees, Wildcat Strikes and the Sourcing Squeeze in Global Supply Chains | 12 |
Collective Bargaining and the Evolution of Wage Inequality in Italy | 10 |
Poaching and Firm-Sponsored Training | 8 |
Migrating Industrial Relations: Migrant Workers' Initiative Within and Outside Trade Unions | 8 |
Employment Institutions under Liberalization Pressures: Analysing the Effects of Regulatory Change on Collective Bargaining in Spain | 8 |
Government Regulation of International Corporate Social Responsibility in the US and the UK: How Domestic Institutions Shape Mandatory and Supportive Initiatives | 7 |
Leveraging the Vertical: The Contested Dynamics of Sustainability Standards and Labour in Global Production Networks | 6 |
Positive Action Towards Gender Equality: Evidence from the Athena SWAN Charter in UK Medical Schools | 6 |
Economic Integration and State Responses: Change in European Industrial Relations since Maastricht | 6 |
SCIE SSCI
影响因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影响因子 2.2
CiteScore 3.8
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影响因子 2.5
CiteScore 12.1
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影响因子 14.3
CiteScore 24.2
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影响因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影响因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影响因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影响因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.7
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