British Journal Of Industrial Relations
人气:8

British Journal Of Industrial Relations SCIESSCI

  • ISSN:0007-1080
  • 出版商:Wiley-Blackwell
  • 出版语言:English
  • E-ISSN:1467-8543
  • 出版地区:ENGLAND
  • 是否预警:
  • 创刊时间:1963
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影响因子:1.3
  • 是否OA:未开放
  • CiteScore:4.2
  • 研究类文章占比:100.00%
  • Gold OA文章占比:47.25%
  • 文章自引率:0.1153...
  • 开源占比:0.2824
  • OA被引用占比:0.0508...
  • 出版国人文章占比:0.01
  • 国际标准简称:BRIT J IND RELAT
  • 涉及的研究方向:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
  • 中文名称:英国工业关系杂志
  • 预计审稿周期:
国内分区信息:

大类学科:管理学  中科院分区  2区

国际分区信息:

JCR学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR  JCR分区  Q3

  • 影响因子:1.3
  • Gold OA文章占比:47.25%
  • OA被引用占比:0.0508...
  • CiteScore:4.2
  • 研究类文章占比:100.00%
  • 开源占比:0.2824
  • 文章自引率:0.1153...
  • 出版国人文章占比:0.01

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British Journal Of Industrial Relations 期刊简介

British Journal Of Industrial Relations是管理学领域的一本权威期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1963年,是管理学领域中具有代表性的学术刊物。该期刊主要刊载INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI2区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。

同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。

British Journal Of Industrial Relations 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 2区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 2区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 2区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区

British Journal Of Industrial Relations 期刊国际分区信息(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q3 28 / 49

43.9%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q3 26 / 49

47.96%

CiteScore指数(2024年最新版)

  • CiteScore:4.2
  • SJR:0.934
  • SNIP:1.344
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:General Business, Management and Accounting Q2 76 / 218

65%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 92 / 230

60%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation Q2 118 / 289

59%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 0 0 0 0 0 0 66 31 34 26
国家/地区发文量统计
国家/地区 数量
England 96
USA 47
GERMANY (FED REP GER) 23
France 14
Canada 12
Australia 11
Netherlands 7
Scotland 7
Belgium 6
Italy 6
机构发文量统计
机构 数量
UNIVERSITY OF LONDON 22
CORNELL UNIVERSITY 11
IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS 10
UNIVERSITY OF SHEFFIELD 7
UNIVERSITY OF LEEDS 6
UNIVERSITY OF MANCHESTER 6
UNIVERSITY OF TORONTO 6
CARDIFF UNIVERSITY 5
RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK 5
UNIVERSITY OF WARWICK 5

高引用文章

文章名称 引用次数
When Industrial Democracy Meets Corporate Social Responsibility A Comparison of the Bangladesh Accord and Alliance as Responses to the Rana Plaza Disaster 34
CSR Participation Committees, Wildcat Strikes and the Sourcing Squeeze in Global Supply Chains 12
Collective Bargaining and the Evolution of Wage Inequality in Italy 10
Poaching and Firm-Sponsored Training 8
Migrating Industrial Relations: Migrant Workers' Initiative Within and Outside Trade Unions 8
Employment Institutions under Liberalization Pressures: Analysing the Effects of Regulatory Change on Collective Bargaining in Spain 8
Government Regulation of International Corporate Social Responsibility in the US and the UK: How Domestic Institutions Shape Mandatory and Supportive Initiatives 7
Leveraging the Vertical: The Contested Dynamics of Sustainability Standards and Labour in Global Production Networks 6
Positive Action Towards Gender Equality: Evidence from the Athena SWAN Charter in UK Medical Schools 6
Economic Integration and State Responses: Change in European Industrial Relations since Maastricht 6

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