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Journal Of Applied Psychology是心理学领域的一本权威期刊。由APA出版社出版。该期刊主要发表心理学领域的原创性研究成果。创刊于1917年，是心理学领域中具有代表性的学术刊物。该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展，更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准，确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外，该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录，并被划分为中科院SCI1区期刊，相当于A级期刊（最高刊物级别），它始终坚持创新，不断专注于发布高度有价值的研究成果，不断推动心理学领域的进步。
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| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 1区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 1区 1区 | 是 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 1区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 1区 1区 | 是 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 1区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 1区 1区 | 是 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 1区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 1区 1区 | 是 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 1区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 1区 1区 | 是 | 否 |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 14 / 401 |
96.6% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 3 / 113 |
97.8% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 7 / 402 |
98.38% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 4 / 114 |
96.93% |
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Psychology 小类：Applied Psychology | Q1 | 6 / 249 |
97% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 81 | 215 | 76 | 99 |
| 国家/地区 | 数量 |
| USA | 202 |
| CHINA MAINLAND | 44 |
| Singapore | 28 |
| Canada | 21 |
| Australia | 20 |
| England | 19 |
| Netherlands | 14 |
| GERMANY (FED REP GER) | 12 |
| Belgium | 6 |
| Israel | 5 |
| 机构 | 数量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 42 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 19 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 18 |
| UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM | 14 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF MARYLAND | 14 |
| NATIONAL UNIVERSITY OF SINGAPORE | 13 |
| UNIVERSITY OF MINNESOTA SYSTEM | 13 |
| SINGAPORE MANAGEMENT UNIVERSITY | 12 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE) | 11 |
| UNIVERSITY OF IOWA | 9 |
| 文章名称 | 引用次数 |
| Leader Humility and Team Creativity: The Role of Team Information Sharing, Psychological Safety, and Power Distance | 47 |
| Future Time Perspective: A Systematic Review and Meta-Analysis | 39 |
| Why an When Hierarchy Impacts Team Effectiveness: A Meta-Analytic Integration | 27 |
| The Jingle-Jangle of Work-Nonwork Balance: A Comprehensive and Meta-Analytic Review of Its Meaning and Measurement | 24 |
| Leaders Matter Morally: The Role of Ethical Leadership in Shaping Employee Moral Cognition and Misconduct | 24 |
| Linking Job-Relevant Personality Traits, Transformational Leadership, and Job Performance via Perceived Meaningfulness at Work: A Moderated Mediation Model | 19 |
| Age in the Entrepreneurial Process: The Role of Future Time Perspective and Prior Entrepreneurial Experience | 19 |
| What Predicts Within-Person Variance in Applied Psychology Constructs? An Empirical Examination | 18 |
| Beyond Reciprocity: A Conservation of Resources View on the Effects of Psychological Contract Violation on Third Parties | 18 |
| Content Validation Guidelines: Evaluation Criteria for Definitional Correspondence and Definitional Distinctiveness | 17 |
SCIE
影响因子 0.2
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 2.7
CiteScore 4.9
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 4.5
SCIE SSCI
影响因子 3.2
CiteScore 6.4
SCIE SSCI
影响因子 1.2
CiteScore 1.3
SCIE SSCI
影响因子 2.1
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 1
CiteScore 3.3
SCIE SSCI
影响因子 1.7
CiteScore 5.1
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 3.2
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