Career Development International
人气:3

Career Development International SCIESSCI

  • ISSN:1362-0436
  • 出版商:Emerald
  • 出版语言:English
  • E-ISSN:1758-6003
  • 出版地区:ENGLAND
  • 是否预警:
  • 创刊时间:1996
  • 出版周期:7 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影响因子:3.4
  • 是否OA:未开放
  • CiteScore:5.4
  • 研究类文章占比:93.02%
  • Gold OA文章占比:15.00%
  • 文章自引率:0.1
  • 开源占比:0.0984
  • OA被引用占比:0.0199...
  • 出版国人文章占比:0.13
  • 国际标准简称:CAREER DEV INT
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名称:职业发展国际
  • 预计审稿周期:
国内分区信息:

大类学科:管理学  中科院分区  3区

国际分区信息:

JCR学科:MANAGEMENT、PSYCHOLOGY, APPLIED  JCR分区  Q1

  • 影响因子:3.4
  • Gold OA文章占比:15.00%
  • OA被引用占比:0.0199...
  • CiteScore:5.4
  • 研究类文章占比:93.02%
  • 开源占比:0.0984
  • 文章自引率:0.1
  • 出版国人文章占比:0.13

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Career Development International 期刊简介

Career Development International是管理学领域的一本优秀期刊。由Emerald出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1996年,该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI3区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。

同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。

Career Development International 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 3区 3区

Career Development International 期刊国际分区信息(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q2 153 / 401

62%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 28 / 113

75.7%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q2 154 / 402

61.82%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 47 / 114

59.21%

CiteScore指数(2024年最新版)

  • CiteScore:5.4
  • SJR:1.201
  • SNIP:1.572
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Social Sciences 小类:Social Sciences (miscellaneous) Q1 47 / 604

92%

大类:Social Sciences 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 66 / 230

71%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 0 0 0 0 0 0 45 52 32 43
国家/地区发文量统计
国家/地区 数量
USA 36
CHINA MAINLAND 26
Netherlands 23
England 17
Australia 8
Belgium 7
Canada 7
Italy 6
South Korea 6
Switzerland 6
机构发文量统计
机构 数量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 10
ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM 6
OPEN UNIVERSITY NETHERLANDS 6
ILLINOIS STATE UNIVERSITY 5
RADBOUD UNIVERSITY NIJMEGEN 5
BEIJING NORMAL UNIVERSITY 3
KINGSTON UNIVERSITY 3
KU LEUVEN 3
MAASTRICHT UNIVERSITY 3
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE) 3

高引用文章

文章名称 引用次数
Testing a dynamic model of the impact of psychological capital on work engagement and job performance 18
Organizational resources, organizational engagement climate, and employee engagement 17
Mind the mindset! The interaction of proactive personality, transformational leadership and growth mindset for engagement at work 16
Highly engaged but burned out: intra-individual profiles in the US workforce 14
Students' perceptions of education and employability: Facilitating career transition from higher education into the labor market 13
Career sustainability during manufacturing innovation A review, a conceptual framework and future research agenda 13
Personality traits and intrapreneurship: the mediating effect of career adaptability 11
A resource-based perspective on work-family conflict: meta-analytical findings 10
Do instrumental and symbolic factors interact in influencing employer attractiveness and job pursuit intention? 10
Socialization resources theory and newcomers' work engagement A new pathway to newcomer socialization 9

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