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Human Resource Management Journal
人气:28

Human Resource Management Journal SCIESSCI

  • ISSN:0954-5395
  • 出版商:Wiley-Blackwell
  • 出版语言:English
  • E-ISSN:1748-8583
  • 出版地区:ENGLAND
  • 是否预警:
  • 创刊时间:1991
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影响因子:5.4
  • 是否OA:未开放
  • CiteScore:11.9
  • 研究类文章占比:88.00%
  • Gold OA文章占比:48.85%
  • 文章自引率:0.1090...
  • 开源占比:0.3265
  • OA被引用占比:0.1101...
  • 出版国人文章占比:0.06
  • 国际标准简称:HUM RESOUR MANAG J
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名称:人力资源管理杂志
  • 预计审稿周期:
国内分区信息:

大类学科:管理学  中科院分区  2区

国际分区信息:

JCR学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR、MANAGEMENT  JCR分区  Q1

  • 影响因子:5.4
  • Gold OA文章占比:48.85%
  • OA被引用占比:0.1101...
  • CiteScore:11.9
  • 研究类文章占比:88.00%
  • 开源占比:0.3265
  • 文章自引率:0.1090...
  • 出版国人文章占比:0.06

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Human Resource Management Journal 期刊简介

Human Resource Management Journal是管理学领域的一本权威期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1991年,是管理学领域中具有代表性的学术刊物。该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI2区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。

同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。

Human Resource Management Journal 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 2区 3区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 2区 2区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 1区 2区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 1区 2区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 2区 2区

Human Resource Management Journal 期刊国际分区信息(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 1 / 49

99%

学科:MANAGEMENT SSCI Q1 73 / 401

81.9%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 6 / 49

88.78%

学科:MANAGEMENT SSCI Q1 71 / 402

82.46%

CiteScore指数(2024年最新版)

  • CiteScore:11.9
  • SJR:2.698
  • SNIP:2.629
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 9 / 230

96%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 0 0 0 0 0 0 72 70 54 50
国家/地区发文量统计
国家/地区 数量
England 55
USA 35
Australia 28
CHINA MAINLAND 19
Canada 13
Ireland 13
Netherlands 11
Norway 9
Wales 9
Austria 8
机构发文量统计
机构 数量
UNIVERSITY OF LONDON 11
CARDIFF UNIVERSITY 8
GRIFFITH UNIVERSITY 7
UNIVERSITY OF LEEDS 6
BI NORWEGIAN BUSINESS SCHOOL 5
MONASH UNIVERSITY 5
UNIVERSITY OF BATH 5
UNIVERSITY OF NEW SOUTH WALES SYDNEY 5
CURTIN UNIVERSITY 4
DUBLIN CITY UNIVERSITY 4

高引用文章

文章名称 引用次数
Concepts, contexts, and mindsets: Putting human resource management research in perspectives 35
All of work? All of life? Reconceptualising work-life balance for the 21st century 22
The (potential) demise of HRM? 17
Employee performance, well-being, and differential effects of human resource management subdimensions: Mutual gains or conflicting outcomes? 16
HRM and performanceThe role of talent management as a transmission mechanism in an emerging market context 14
Human resource management-well-being-performance research revisited: Past, present, and future 14
Flexible work arrangements, national culture, organisational characteristics, and organisational outcomes: A study across 21 countries 13
The winner takes it all, the loser has to fall: Provoking the agency perspective in employability research 13
Supporting team citizenship: The influence of team social resources on team-level affiliation-oriented and challenge-oriented behaviour 12
Are freelancers a breed apart? The role of protean and boundaryless career attitudes in employability and career success 11

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