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Journal Of Applied Behavioral Science是心理学领域的一本优秀期刊。由SAGE出版社出版。该期刊主要发表心理学领域的原创性研究成果。创刊于1965年，该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展，更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准，确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外，该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录，并被划分为中科院SCI4区期刊，它始终坚持创新，不断专注于发布高度有价值的研究成果，不断推动心理学领域的进步。
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| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 4区 | 否 | 否 |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 221 / 401 |
45% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 53 / 113 |
53.5% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 168 / 402 |
58.33% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 52 / 114 |
54.82% |
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Psychology 小类：Applied Psychology | Q1 | 45 / 249 |
82% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 58 | 33 | 33 | 30 |
| 国家/地区 | 数量 |
| USA | 49 |
| Canada | 13 |
| Australia | 9 |
| England | 7 |
| France | 5 |
| Ireland | 4 |
| Israel | 4 |
| Norway | 4 |
| Brazil | 3 |
| CHINA MAINLAND | 3 |
| 机构 | 数量 |
| BROCK UNIVERSITY | 6 |
| UNIVERSITY OF NEW SOUTH WALES SYDNEY | 6 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 5 |
| COLUMBIA UNIVERSITY | 5 |
| COLUMBIA UNIVERSITY TEACHERS COLLEGE | 5 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE) | 5 |
| TRINITY COLLEGE DUBLIN | 4 |
| UNIVERSITY OF MONTREAL | 4 |
| UNIVERSITY OF WARWICK | 4 |
| NORWEGIAN SCHOOL OF ECONOMICS (NHH) | 3 |
| 文章名称 | 引用次数 |
| Transformational Leadership, Creative Self-Efficacy, Trust in Supervisor, Uncertainty Avoidance, and Innovative Work Behavior of Nurses | 13 |
| The Mediating Role of Emotional Exhaustion and Job Satisfaction on the Relationship Between Job Demands and Instigated Workplace Incivility | 11 |
| Measuring the Behavioral Properties of Commitment and Resistance to Organizational Change | 7 |
| The Emergence of Shared Leadership in Newly Formed Teams With an Initial Structure of Vertical Leadership: A Longitudinal Analysis | 7 |
| The Role of a Learning Approach in Building an Interorganizational Network Aiming for Collaborative Innovation | 6 |
| Transformational Leadership, Transactional Leadership, and Employee Creativity in Entrepreneurial Firms | 6 |
| Resistance to Change and Performance: Toward a More Even-Handed View of Dispositional Resistance | 4 |
| Ambidexterity as Historically Embedded Process: Evidence From NASA, 1958 to 2016 | 4 |
| Job Crafting as Reaction to Organizational Change | 4 |
| Positive Practices in the Workplace: Impact on Team Climate, Work Engagement, and Task Performance | 3 |
SCIE
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CiteScore 4.1
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影响因子 3.2
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影响因子 1.2
CiteScore 1.3
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影响因子 2.1
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