Employee Relations
人气:9

Employee Relations SCIESSCI

  • ISSN:0142-5455
  • 出版商:Emerald
  • 出版语言:English
  • E-ISSN:1758-7069
  • 出版地区:ENGLAND
  • 是否预警:
  • 创刊时间:1979
  • 出版周期:6 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影响因子:2.7
  • 是否OA:未开放
  • CiteScore:6.5
  • 研究类文章占比:98.46%
  • Gold OA文章占比:10.53%
  • 文章自引率:0.0882...
  • 开源占比:0.0749
  • 出版国人文章占比:0.07
  • 国际标准简称:EMPL RELAT
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名称:员工关系
  • 预计审稿周期:
国内分区信息:

大类学科:管理学  中科院分区  3区

国际分区信息:

JCR学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR、MANAGEMENT  JCR分区  Q2

  • 影响因子:2.7
  • Gold OA文章占比:10.53%
  • CiteScore:6.5
  • 研究类文章占比:98.46%
  • 开源占比:0.0749
  • 文章自引率:0.0882...
  • 出版国人文章占比:0.07

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Employee Relations 期刊简介

Employee Relations是管理学领域的一本优秀期刊。由Emerald出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1979年,该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI3区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。

同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。

Employee Relations 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区

Employee Relations 期刊国际分区信息(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 15 / 49

70.4%

学科:MANAGEMENT SSCI Q2 196 / 401

51.2%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 16 / 49

68.37%

学科:MANAGEMENT SSCI Q2 122 / 402

69.78%

CiteScore指数(2024年最新版)

  • CiteScore:6.5
  • SJR:0.892
  • SNIP:1.395
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Industrial Relations Q1 9 / 60

85%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 51 / 230

78%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 0 0 0 0 0 0 123 60 84 65
国家/地区发文量统计
国家/地区 数量
England 54
Spain 29
USA 29
CHINA MAINLAND 28
India 23
Australia 19
Pakistan 16
France 11
Scotland 11
GERMANY (FED REP GER) 9
机构发文量统计
机构 数量
UNIVERSITY OF MANCHESTER 6
UNIVERSITY OF SHEFFIELD 6
UNIVERSITY OF VALENCIA 6
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM) 5
INDIAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY SYSTEM (IIT SYSTEM) 5
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE) 5
BRUNEL UNIVERSITY 4
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM 4
COMSATS UNIVERSITY ISLAMABAD (CUI) 4
KU LEUVEN 4

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文章名称 引用次数
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Unraveling the black box The linkage between high-performance work systems and employee outcomes 13
The impacts of work-life-balance (WLB) challenges on social sustainability: The experience of Nigerian female medical doctors 12
The link between perceived high-performance work practices, employee attitudes and service quality: The mediating and moderating role of trust 9
Exploring the mediating effects between transformational leadership and organizational performance 7
Employee involvement and job satisfaction: a tale of the millennial generation 7
The mediating role of overall fairness perception: a structural equation modelling assessment 7
How organization justice and perceived organizational support facilitate employees' innovative behavior at work 6
The impact of HR development on innovative performances in central and eastern European countries 6

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