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Employee Relations是管理学领域的一本优秀期刊。由Emerald出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1979年,该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI3区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。
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大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 15 / 49 |
70.4% |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 196 / 401 |
51.2% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 16 / 49 |
68.37% |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 122 / 402 |
69.78% |
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Industrial Relations | Q1 | 9 / 60 |
85% |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 51 / 230 |
78% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 123 | 60 | 84 | 65 |
国家/地区 | 数量 |
England | 54 |
Spain | 29 |
USA | 29 |
CHINA MAINLAND | 28 |
India | 23 |
Australia | 19 |
Pakistan | 16 |
France | 11 |
Scotland | 11 |
GERMANY (FED REP GER) | 9 |
机构 | 数量 |
UNIVERSITY OF MANCHESTER | 6 |
UNIVERSITY OF SHEFFIELD | 6 |
UNIVERSITY OF VALENCIA | 6 |
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM) | 5 |
INDIAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY SYSTEM (IIT SYSTEM) | 5 |
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE) | 5 |
BRUNEL UNIVERSITY | 4 |
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 4 |
COMSATS UNIVERSITY ISLAMABAD (CUI) | 4 |
KU LEUVEN | 4 |
文章名称 | 引用次数 |
Development and retention of Generation Y employees: a conceptual framework | 17 |
HR practices and employee performance: the mediating role of well-being | 14 |
Unraveling the black box The linkage between high-performance work systems and employee outcomes | 13 |
The impacts of work-life-balance (WLB) challenges on social sustainability: The experience of Nigerian female medical doctors | 12 |
The link between perceived high-performance work practices, employee attitudes and service quality: The mediating and moderating role of trust | 9 |
Exploring the mediating effects between transformational leadership and organizational performance | 7 |
Employee involvement and job satisfaction: a tale of the millennial generation | 7 |
The mediating role of overall fairness perception: a structural equation modelling assessment | 7 |
How organization justice and perceived organizational support facilitate employees' innovative behavior at work | 6 |
The impact of HR development on innovative performances in central and eastern European countries | 6 |
SCIE SSCI
影响因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影响因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影响因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影响因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影响因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影响因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影响因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.7
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