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Economic And Industrial Democracy是管理学领域的一本优秀期刊。由SAGE出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1980年,该期刊主要刊载INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI4区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。
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大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 | 否 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 22 / 49 |
56.1% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 24 / 49 |
52.04% |
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Business, Management and Accounting 小类:General Business, Management and Accounting | Q2 | 79 / 218 |
63% |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 93 / 230 |
59% |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation | Q2 | 121 / 289 |
58% |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Strategy and Management | Q2 | 206 / 478 |
57% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 85 | 100 | 63 | 38 |
国家/地区 | 数量 |
England | 56 |
Sweden | 19 |
USA | 14 |
Australia | 13 |
Scotland | 12 |
Canada | 10 |
Belgium | 9 |
GERMANY (FED REP GER) | 9 |
Wales | 8 |
Denmark | 7 |
机构 | 数量 |
UNIVERSITY OF LONDON | 15 |
CARDIFF UNIVERSITY | 8 |
KU LEUVEN | 7 |
STOCKHOLM UNIVERSITY | 7 |
UNIVERSITY OF GLASGOW | 5 |
UNIVERSITY OF GOTHENBURG | 5 |
UNIVERSITY OF LEEDS | 5 |
UNIVERSITY OF SHEFFIELD | 5 |
GRIFFITH UNIVERSITY | 4 |
MIDDLESEX UNIVERSITY | 4 |
文章名称 | 引用次数 |
The limitations of the theory and practice of mobilization in trade union organizing | 13 |
The associations between job insecurity, depressive symptoms and burnout: The role of performance-based self-esteem | 8 |
Rethinking Industrial Relations revisited | 7 |
Which conditions foster high-involvement work processes? A synthesis of the literature and agenda for research | 7 |
Getting together or breaking apart? Trade union strategies, restructuring and contingent workers in Southern Europe | 5 |
Unions for whom? Union democracy and precarious workers in Poland and Italy | 5 |
Disability quotas: Past or future policy? | 5 |
Trade unions and the challenge of fostering solidarities in an era of financialisation | 5 |
The determinants of skills use and work pressure: A longitudinal analysis | 4 |
Dualization and subjective employment insecurity: Explaining the subjective employment insecurity divide between permanent and temporary workers across 23 European countries | 4 |
SCIE SSCI
影响因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影响因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影响因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影响因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影响因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影响因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影响因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.7
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