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German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung
人气:14

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung SCIESSCI

  • ISSN:2397-0022
  • 出版商:SAGE
  • 出版语言:Multi-Language
  • E-ISSN:2397-0030
  • 出版地区:UNITED STATES
  • 是否预警:
  • 创刊时间:1987
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影响因子:3.3
  • 是否OA:未开放
  • CiteScore:8.1
  • 研究类文章占比:100.00%
  • Gold OA文章占比:35.85%
  • 文章自引率:0.0263...
  • 开源占比:0.2742
  • OA被引用占比:0.0416...
  • 国际标准简称:GER J HUM RESOUR MAN
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名称:德国人力资源管理杂志-人事研究杂志
  • 预计审稿周期:
国内分区信息:

大类学科:管理学  中科院分区  3区

国际分区信息:

JCR学科:MANAGEMENT、PSYCHOLOGY, APPLIED  JCR分区  Q2

  • 影响因子:3.3
  • Gold OA文章占比:35.85%
  • OA被引用占比:0.0416...
  • CiteScore:8.1
  • 研究类文章占比:100.00%
  • 开源占比:0.2742
  • 文章自引率:0.0263...

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German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung 期刊简介

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung是管理学领域的一本优秀期刊。由SAGE出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1987年,该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI3区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。

同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 3区 3区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 4区 4区

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung 期刊国际分区信息(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q2 163 / 401

59.5%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 31 / 113

73%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q2 140 / 402

65.3%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 40 / 114

65.35%

CiteScore指数(2024年最新版)

  • CiteScore:8.1
  • SJR:1.323
  • SNIP:1.558
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 33 / 230

85%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 0 0 0 0 0 0 16 22 24 7
国家/地区发文量统计
国家/地区 数量
GERMANY (FED REP GER) 32
Austria 13
England 4
Spain 4
Australia 2
Belgium 2
Denmark 2
Ireland 2
Switzerland 2
Brazil 1
机构发文量统计
机构 数量
UNIVERSITY OF GRAZ 6
HELMUT SCHMIDT UNIVERSITY 4
LEUPHANA UNIVERSITY LUNEBURG 4
HEINRICH HEINE UNIVERSITY DUSSELDORF 3
UNIVERSITY OF INNSBRUCK 3
COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL 2
ESCP BUSINESS SCH 2
ESCP EUROPE 2
FED INST OCCUPAT SAFETY & HLTH 2
RWTH AACHEN UNIVERSITY 2

高引用文章

文章名称 引用次数
Managing non-family talent: Evidence from German-speaking regions 5
Linking justice perceptions, workplace relationship quality and job performance: The differential roles of vertical and horizontal workplace relationships 4
Organizational working time regimes: Drivers, consequences and attempts to change patterns of excessive working hours 3
Digital technology, work extension and the acceleration society 3
Advancing knowledge on human resource management in family firms: An introduction and integrative framework 3
Handling tensions in human resource management: Insights from paradox theory 3
Workplace favouritism, psychological contract violation and turnover intention: Moderating roles of authentic leadership and job insecurity climate 3
The interrelationships among job satisfaction, work-home interference and psychological contract breach 2
Sickness presenteeism as coping behaviour under conditions of high job control 2
Further exploring the links between high-performance work practices and firm performance: A multiple-mediation model in the German context 2

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