推荐合适期刊 投稿指导 助力快速见刊免费咨询
German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung是管理学领域的一本优秀期刊。由SAGE出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1987年,该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI3区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。
同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 3区 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 4区 4区 | 否 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 163 / 401 |
59.5% |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 113 |
73% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 140 / 402 |
65.3% |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 40 / 114 |
65.35% |
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 33 / 230 |
85% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 16 | 22 | 24 | 7 |
国家/地区 | 数量 |
GERMANY (FED REP GER) | 32 |
Austria | 13 |
England | 4 |
Spain | 4 |
Australia | 2 |
Belgium | 2 |
Denmark | 2 |
Ireland | 2 |
Switzerland | 2 |
Brazil | 1 |
机构 | 数量 |
UNIVERSITY OF GRAZ | 6 |
HELMUT SCHMIDT UNIVERSITY | 4 |
LEUPHANA UNIVERSITY LUNEBURG | 4 |
HEINRICH HEINE UNIVERSITY DUSSELDORF | 3 |
UNIVERSITY OF INNSBRUCK | 3 |
COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL | 2 |
ESCP BUSINESS SCH | 2 |
ESCP EUROPE | 2 |
FED INST OCCUPAT SAFETY & HLTH | 2 |
RWTH AACHEN UNIVERSITY | 2 |
文章名称 | 引用次数 |
Managing non-family talent: Evidence from German-speaking regions | 5 |
Linking justice perceptions, workplace relationship quality and job performance: The differential roles of vertical and horizontal workplace relationships | 4 |
Organizational working time regimes: Drivers, consequences and attempts to change patterns of excessive working hours | 3 |
Digital technology, work extension and the acceleration society | 3 |
Advancing knowledge on human resource management in family firms: An introduction and integrative framework | 3 |
Handling tensions in human resource management: Insights from paradox theory | 3 |
Workplace favouritism, psychological contract violation and turnover intention: Moderating roles of authentic leadership and job insecurity climate | 3 |
The interrelationships among job satisfaction, work-home interference and psychological contract breach | 2 |
Sickness presenteeism as coping behaviour under conditions of high job control | 2 |
Further exploring the links between high-performance work practices and firm performance: A multiple-mediation model in the German context | 2 |
SCIE SSCI
影响因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影响因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影响因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影响因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影响因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影响因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影响因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.7
若用户需要出版服务,请联系出版商:Ger. J. Hum. Resour. Manag.。