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Gender Work And Organization是社会学领域的一本权威期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。该期刊主要发表社会学领域的原创性研究成果。创刊于1994年,是社会学领域中具有代表性的学术刊物。该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI1区期刊,相当于A级期刊(最高刊物级别),它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动社会学领域的进步。
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大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
社会学 | 1区 | WOMENS STUDIES 女性研究 MANAGEMENT 管理学 | 1区 3区 | 是 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
法学 | 2区 | WOMENS STUDIES 女性研究 MANAGEMENT 管理学 | 1区 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
法学 | 2区 | WOMENS STUDIES 女性研究 MANAGEMENT 管理学 | 1区 3区 | 是 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
法学 | 2区 | WOMENS STUDIES 女性研究 MANAGEMENT 管理学 | 1区 3区 | 是 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
法学 | 2区 | WOMENS STUDIES 女性研究 MANAGEMENT 管理学 | 1区 2区 | 是 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 125 / 401 |
69% |
学科:WOMENS STUDIES | SSCI | Q1 | 2 / 66 |
97.7% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 36 / 402 |
91.17% |
学科:WOMENS STUDIES | SSCI | Q1 | 2 / 66 |
97.73% |
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Social Sciences 小类:Gender Studies | Q1 | 2 / 213 |
99% |
大类:Social Sciences 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 12 / 230 |
95% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 178 | 173 | 127 | 138 |
国家/地区 | 数量 |
England | 131 |
USA | 64 |
Australia | 55 |
Sweden | 34 |
Finland | 22 |
France | 19 |
Canada | 16 |
Netherlands | 16 |
Ireland | 11 |
Pakistan | 11 |
机构 | 数量 |
UNIVERSITY OF LONDON | 18 |
NEWCASTLE UNIVERSITY - UK | 16 |
MACQUARIE UNIVERSITY | 13 |
UNIVERSITY OF ESSEX | 13 |
LAHORE UNIVERSITY OF MANAGEMENT SCIENCES | 9 |
NORTHUMBRIA UNIVERSITY | 9 |
LANCASTER UNIVERSITY | 8 |
RADBOUD UNIVERSITY NIJMEGEN | 8 |
UNIVERSITY OF SYDNEY | 8 |
HANKEN SCHOOL OF ECONOMICS | 7 |
文章名称 | 引用次数 |
The Feminization of Body Work | 13 |
Precarity, gender and care in the neoliberal academy | 13 |
On agency and empowerment in a #MeToo world | 12 |
Moderate feminism within or against the neoliberal university? The example of Athena SWAN | 11 |
Challenging the gendered rhetoric of success? The limitations of women-only mentoring for tackling gender inequality in the workplace | 11 |
Doing gender in segregated and assimilative organizations: Ultra-Orthodox Jewish women in the Israeli high-tech labour market | 10 |
Disturbing the AcademicConferenceMachine: Post-qualitative re-turnings | 10 |
Breastfeeding Bodies: Intimacies at Work | 10 |
Women's entrepreneurship, neoliberalism and economic justice in the postfeminist era: A discourse analysis of policy change in Sweden | 10 |
The lived experiences of foreign women: Influences on their international working lives | 9 |
SCIE SSCI
影响因子 1.2
CiteScore 3
SCIE SSCI
影响因子 3
CiteScore 2.2
SCIE
CiteScore 2.9
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影响因子 3.2
CiteScore 5.5
SCIE SSCI
影响因子 1.6
CiteScore 3.5
SCIE SSCI
影响因子 3.6
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 4
CiteScore 6.3
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 5.7
SCIE SSCI
影响因子 1.3
CiteScore 3.4
SCIE SSCI
影响因子 2.4
CiteScore 5.5
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