International Journal Of Manpower
人气:13

International Journal Of Manpower SCIESSCI

  • ISSN:0143-7720
  • 出版商:Emerald
  • 出版语言:English
  • E-ISSN:1758-6577
  • 出版地区:ENGLAND
  • 是否预警:
  • 创刊时间:1980
  • 出版周期:8 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影响因子:4.6
  • 是否OA:未开放
  • CiteScore:8.4
  • 研究类文章占比:98.82%
  • Gold OA文章占比:10.00%
  • 文章自引率:0.1136...
  • 开源占比:0.0767
  • OA被引用占比:0.0181...
  • 出版国人文章占比:0.06
  • 国际标准简称:INT J MANPOWER
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名称:国际人力杂志
  • 预计审稿周期:
国内分区信息:

大类学科:管理学  中科院分区  3区

国际分区信息:

JCR学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR、MANAGEMENT  JCR分区  Q1

  • 影响因子:4.6
  • Gold OA文章占比:10.00%
  • OA被引用占比:0.0181...
  • CiteScore:8.4
  • 研究类文章占比:98.82%
  • 开源占比:0.0767
  • 文章自引率:0.1136...
  • 出版国人文章占比:0.06

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International Journal Of Manpower 期刊简介

International Journal Of Manpower是管理学领域的一本优秀期刊。由Emerald出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1980年,该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI3区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。

同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。

International Journal Of Manpower 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区

International Journal Of Manpower 期刊国际分区信息(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 3 / 49

94.9%

学科:MANAGEMENT SSCI Q1 93 / 401

76.9%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 4 / 49

92.86%

学科:MANAGEMENT SSCI Q1 68 / 402

83.21%

CiteScore指数(2024年最新版)

  • CiteScore:8.4
  • SJR:1.249
  • SNIP:1.55
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 30 / 230

87%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Strategy and Management Q1 83 / 478

82%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation Q1 51 / 289

82%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 0 0 0 0 0 0 122 78 87 85
国家/地区发文量统计
国家/地区 数量
Australia 28
Spain 26
England 25
USA 24
CHINA MAINLAND 22
GERMANY (FED REP GER) 21
Italy 19
France 18
Netherlands 17
India 14
机构发文量统计
机构 数量
UNIVERSITY OF AMSTERDAM 9
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM) 6
MAASTRICHT UNIVERSITY 6
UNIVERSITY OF WARSAW 6
ANGLIA RUSKIN UNIVERSITY 5
EDITH COWAN UNIVERSITY 5
IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS 5
UNIVERSITY OF TARTU 5
GHENT UNIVERSITY 4
PARTHENOPE UNIVERSITY NAPLES 4

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文章名称 引用次数
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The role of transformational leadership in citizenship behavior Organizational learning and interpersonal trust as mediators 6
Masculine vs feminine personality traits and women's employment outcomes in Britain: A field experiment 6
The effects of supervisor support and self-efficacy on call center employees' work engagement and quitting intentions 6
Leader humility and constructive voice behavior in China: a dual process model 6
Access to skilled labor, institutions and firm performance in developing countries 6
Job embeddedness and employee enactment of innovation-related work behaviours 6
Working from home: characteristics and outcomes of telework 6
High commitment human resource practices and employee behavior: a multi-level analysis 5

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