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International Journal Of Manpower是管理学领域的一本优秀期刊。由Emerald出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1980年,该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI3区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。
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大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 3 / 49 |
94.9% |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 93 / 401 |
76.9% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 4 / 49 |
92.86% |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 68 / 402 |
83.21% |
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 30 / 230 |
87% |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Strategy and Management | Q1 | 83 / 478 |
82% |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation | Q1 | 51 / 289 |
82% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 122 | 78 | 87 | 85 |
国家/地区 | 数量 |
Australia | 28 |
Spain | 26 |
England | 25 |
USA | 24 |
CHINA MAINLAND | 22 |
GERMANY (FED REP GER) | 21 |
Italy | 19 |
France | 18 |
Netherlands | 17 |
India | 14 |
机构 | 数量 |
UNIVERSITY OF AMSTERDAM | 9 |
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM) | 6 |
MAASTRICHT UNIVERSITY | 6 |
UNIVERSITY OF WARSAW | 6 |
ANGLIA RUSKIN UNIVERSITY | 5 |
EDITH COWAN UNIVERSITY | 5 |
IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS | 5 |
UNIVERSITY OF TARTU | 5 |
GHENT UNIVERSITY | 4 |
PARTHENOPE UNIVERSITY NAPLES | 4 |
文章名称 | 引用次数 |
A knowledge-based theory of the firm Nexus of intellectual capital, productivity and firms' performance | 10 |
What drives hiring discrimination against transgenders? | 8 |
The role of transformational leadership in citizenship behavior Organizational learning and interpersonal trust as mediators | 6 |
Masculine vs feminine personality traits and women's employment outcomes in Britain: A field experiment | 6 |
The effects of supervisor support and self-efficacy on call center employees' work engagement and quitting intentions | 6 |
Leader humility and constructive voice behavior in China: a dual process model | 6 |
Access to skilled labor, institutions and firm performance in developing countries | 6 |
Job embeddedness and employee enactment of innovation-related work behaviours | 6 |
Working from home: characteristics and outcomes of telework | 6 |
High commitment human resource practices and employee behavior: a multi-level analysis | 5 |
SCIE SSCI
影响因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影响因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影响因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影响因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影响因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影响因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影响因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.7
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