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中国人事科学杂志
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中国人事科学杂志 部级期刊

  • 主管单位:中华人民共和国人力资源和社会保障部
  • 主办单位:中国人事科学研究院;中国人事出版社
  • 国际刊号:2096-5761
  • 国内刊号:10-1572/C
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:82-359
  • 创刊时间:2018
  • 发行周期:月刊
  • 业务类型:期刊征订
  • 学术咨询:预计审稿周期:1个月内 影响因子:0.82
  • 全年订价:¥ 580.00
  • 订阅数量:
    -+
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  • 期刊级别:部级期刊
  • 所属分类:期刊人文社会科学(+)经济与管理科学管理学
  • 产品参数:
  • 主管单位:中华人民共和国人力资源和社会保障部
  • 主办单位:中国人事科学研究院;中国人事出版社
  • 出版地方:北京
  • 快捷分类:管理
  • 国际刊号:2096-5761
  • 国内刊号:10-1572/C
  • 邮发代号:82-359
  • 创刊时间:2018
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:B5
  • 审稿周期:预计1个月内
  • 业务类型:杂志征订

中国人事科学杂志简介

《中国人事科学》杂志,于2018年经国家新闻出版总署批准正式创刊,CN:10-1572/C,本刊在国内外有广泛的覆盖面,题材新颖,信息量大、时效性强的特点,其中主要栏目有:公共人事管理、科研动态、人才资源开发等。

《中国人事科学》杂志以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。

杂志栏目设置

公共人事管理 科研动态 人才资源开发 企业人力资源管理 工资薪酬 

中国人事科学杂志特色

(1)文稿应思想健康、主题鲜明、立论新颖、论述清晰、体例规范、富有新意。

(2)文题:要求简洁、明了,准确反映论文的内容,一般不超过20个字。

(3)摘要篇幅以50-300字为宜,写成报道性摘要,内容包括研究工作的目的、方法、结果和结论。

(4)来稿请注明作者工作单位、姓名、电话、地址,以便联系。

(5)属于基金资助项目或立项课题的来稿,请注明项目或课题名称、编号,多项基金项目应依次列出。

中国人事科学杂志数据统计

年度被引次数报告

2019 2020

本刊文章见刊的年份

2019 2018

在2019年的被引次数

25 60

被本刊自己引用的次数

11 11

被引次数的累积百分比

0.2941 1

本刊文章见刊的年份

2020 2019 2018

在2020年的被引次数

32 54 49

被本刊自己引用的次数

2 4 3

被引次数的累积百分比

0.237 0.637 1
主要参考文献期刊分析
被引次数
影响因子
*指该期刊近两年文献的平均 被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
主要发文学者分析
学者姓名 发文量 主要研究主题
熊通成 9 心绩效工资;公务员收入;公务员;工资总量;薪酬制度改革
孙彦玲 7 心雇佣关系;知识共享;员工创新行为;岗位管理;专业技术岗位
袁娟 6 心公务员考核;职业资格;公务员;指标体系;法制
李建忠 6 心公务员;职务;职级;人事管理;事业单位分类改革
丁晶晶 6 心公益;行政级别;法律规制;美国非营利组织;岗位等级
肖鹏燕 6 心管理研究;劳务派遣;实习生;大学生实习;劳动关系
黄梅 6 心信息监测;人力资源市场;职称;政府;就业
熊缨 6 心公职;公务员;统筹;人力资源;引进国外智力
谢晶 6 心大学生;人际交往效能感;人际交往;效能感;成瘾行为
苗月霞 6 心社会资本;乡村治理;村民自治;基层民主;社会资本研究
主要发文机构分析
机构名称 发文量 主要研究主题
中国人事科学研究院 160 公务;公务员;工资;人事;人力资源
中国人民大学 18 人力资源;绩效;人力资源管理;资源管理;自我
首都经济贸易大学 17 人力资源;人力资源管理;资本;资源管理;实证
陕西科技大学 14 人力资源;组织支持感;中介;中介作用;人力资源管理
北京师范大学 12 高校;招聘考试;领导干部;考试;绩效
上海市公共行政与人力资源研... 11 人力资源;人力资源服务;企业;疫情;争议调解
学研究院 10 就业;信息化;工资;战略环境;人力资本
西南大学 10 干部;高校;镇干部;人力资源;人力资源管理
福建师范大学 9 实证;实证分析;城市;F;大学生群体
人力资源社会保障部 8 工资;公务;公务员;在职;在职教育

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